إن الابتكار المستمر لآليات التدريب، وتشكيل فرق التعلم، وبناء سلم المواهب من أجل التنمية المستدامة هي المتطلبات الأساسية لتحقيق التنمية المؤسسية.

نحن نعتقد دائمًا أن تحسين جودة الموظفين هو ضمان لتحسين جودة الشركة. نتخذ "people-oriented" كمبدأ أساسي لاستراتيجية المواهب وننفذ نموذج إدارة "eployees and enterprise development together". توفير فرص وظروف عادلة لكل موظف، وإجراء تقييمات عادلة لأداء الموظفين، ومشاركة فوائد تطوير الشركة مع الموظفين، وتحسين جودة عمل وحياة الموظفين باستمرار، وتشكيل ثقافة مؤسسية جيدة تدريجيًا تحترم المعرفة والمواهب.